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什麽樣的“家政服務員”受勞動法保護?31

“家政服務員”李某經私人介紹,到孫某家擔任“家政服務員”。雙方口頭約定,李某在孫某家做家務半年,工作期間無雙休日及法定節假日。半年後,李某向孫某提出,要求孫某支付雙休日及法定節假日加班費。雙方協商未果,起訴到法院,但法院沒有支持李某的訴訟請求。

  法院是這樣解釋的:依照我國《勞動法》《勞動合同法》的相關規定,我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織、國家機關、事業單位、社會團體可以與個人建立勞動關係。因此,在法律層麵上,“自然人”無法成為勞動法意義上的“用人單位”。本案中,李某提供勞動的對象為“孫家”,即自然人主體,所以,孫家無法成為勞動法上的“用人單位”,雙方也就不存在法律意義上的“勞動關係”。

     為什麽隻有員工製的家政服務員才受勞動法保護?

  按照目前家政服務市場狀況,家政服務員主要有以下三類:一是家政服務員自行尋找雇主提供服務。二是家政服務員通過中介公司尋找雇主並向中介繳納一定的管理費。三是家政服務員通過家政公司向雇主提供服務,雇主向家政公司繳納費用,家政服務人員從家政公司領取工資。這第三種就是家政服務業講的員工製家政服務員。

  家政服務員是否適用《勞動法》不能一概而論。就以上情況而言,第一種情況屬於典型的勞務關係;第二種情況,由於中介組織隻是收取一定的中介費,並不屬於勞動法上的用人單位,在司法實踐中一般不認定為勞動關係;第三種情況,一般可以認為家政服務員和家政公司存在勞動關係。由此可以看出,隻有員工製的家政服務員才受勞動法保護。

  對於員工製家政服務員若出現勞動糾紛,可以向勞動仲裁機構提出仲裁,也可以向法院提起訴訟。山東省家庭服務業協會於2012年7月成立了全國第一個家庭服務業仲裁中心,采用行業仲裁方式解決本行業經濟糾紛,具有成本低、周期短、效率高、針對性強的特點,受到行業好評和廣泛應用,對維護市場秩序,推動家庭服務業規範化、法治化發展具有重要現實意義。

  現實中,雖說非員工製家政服務員不受《勞動法》的保護,但是畢竟屬於用工的形式,勞動保護部門有權力對這些企業和用工形式進行管理。如果雙方就提供勞務的時間、工作地點包括報酬達成過一致意見,那就應當按照約定意見執行;如果雙方沒有簽訂勞務協議,就需要證明當事雙方達成的約定,根據約定證據主張相應的權利。因此,對於非員工製“家政服務員”而言,若出現勞務糾紛,可以向人民法院提出訴訟,當事人可以以侵權、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。

      在維權中應該保存和提供哪些依據?最重要的是最好簽訂一份協議,明確商定工作的時間是什麽時候到什麽時候,工作內容是什麽,工作報酬是多少。另外,如果需要交納相關費用,必須要求對方開具正規發票或收據,當發生勞務糾紛時,可以作為法律證據。